近年来，俄中两国在工业、能源、技术和贸易等多个领域的合作不断加强，得益于地理位置上的接近和对经济可持续增长的共同愿望。俄中两国的伙伴关系是在相互尊重和考虑国家利益的原则基础上发展起来的，这使两国建立长期互利关系成为可能，也为共同应对经济挑战创造了条件。

扩大专业和人员交流是俄中合作的关键方向之一。这种合作不仅推动两国的高新技术产业升级，同时助力知识密集型经济的发展。在此背景下，中国专家参与俄罗斯项目（如俄铝 RUSAL 的倡议）变得越来越重要。通过引入中国专家，俄铝得以加速先进技术的引进和推广，这不仅巩固了俄罗斯和中国作为全球铝工业领导者的地位，更支持了两国对可持续发展和创新成就的承诺。

俄铝的“新一代”计划：为中国学生提供实习机会

俄铝是全球最大的铝生产商之一，专门生产原铝和氧化铝以及高附加值产品。公司积极采用环保节能技术，从而减少铝工业的碳足迹，保持俄铝在可持续发展方面的领先地位。

俄铝最近的一项举措是为中国学生提供在俄罗斯企业实习的机会。根据 “新一代“ 计划，中国学生可以获得实际工作经验，提高俄语技能，并融入俄罗斯的文化和职业环境。这一举措不仅可以增强中国学生的职业素养，还提升了他们在国际劳动力市场上的竞争力。

此前，中国学生的实习机会主要集中于小米、华为、荣耀和 Vivo 等中国公司提供的实习机会，这往往不能满足中国学生融入俄罗斯商业环境的愿望。参与俄铝的“新一代”计划，正好中国学生提供了一个独特的机会。

俄铝氧化铝和铝土矿供应部实习生张磊说: “俄铝对我而言是一个既具挑战性又充满吸引力的选择。作为世界领先的铝业公司之一，俄铝不仅在国际市场上占有重要地位，还积极推动技术创新和可持续发展。俄铝强大的市场地位、先进的生产技术和全球化的运营模式为我提供了宝贵的学习和发展机会。在这里，我不仅可以学习到最先进的行业知识和技术，还可以学习到跨国公司的管理理念和运营方法，开阔了视野，增强了自信心。同时，俄铝对后备人才的重视和培训体系的完善也是我决定在这里实习的重要原因之一。公司提供了系统的培训，提供了丰富的实践机会，也让我感受到了领导和指导老师的用心。这种全方位的培训不仅能提高专业技能，还能培养我的团队合作精神和解决问题的能力，为我的职业发展奠定了坚实的基础。展望未来，我对自己在俄铝内部以及更广阔的国际范围内的发展前景充满信心。我相信，通过在俄铝的实习，我将很快成为一名具有国际视野和跨文化交流能力的多面手，这将是我职业生涯中不可或缺的财富”。

俄铝公共关系部门的实习生陈叶蓁表示: “作为首批在俄铝实习的中国留学生之一，我感到无比荣幸，并且对与俄铝共同成长充满期待。作为全球最大的低碳铝生产商之一，俄铝不仅致力于传统铝产品的制造，更在不断推动行业技术的革新。这种强大的创新精神和环保理念深深吸引了我，让我坚信，俄铝不仅是在生产铝，更是在为未来创造无限可能。此外，全俄语的办公环境对我而言也是一次宝贵的机会，不仅使得语言能力得到极大地锻炼与提升，还拓展了我的专业视野。展望未来，我对俄铝的发展充满信心。在全球向绿色转型的浪潮中，俄铝凭借可再生能源驱动的生产模式，必将继续引领低碳铝行业的发展。同时，中俄两国合作不断加深，俄铝也在中国市场稳步扩展。相信在这样的背景下，俄铝将在全球和中国市场上取得更加辉煌的成就”。

俄铝 RUSAL 表示：“我们将实习生视为未来有前途、有才华的员工。在寻找人才时，我们遇到了语言障碍。中国有很多专业工程师，他们对机器有很好的理解，能够安装自动化机器人生产线，但往往不会说英语，更不会说俄语。我们希望交流经验，但在语言方面很难实现。现在，市场上不懂铝冶炼专业知识的翻译人员很多，但今后我们可以吸引同样的语言学家，例如采购方面的语言学家，在实习期间，我们可以让他们专注于一个领域，教他们一门专业——在现实中，给他们一份与中国有关的工作”。

国际化人才战略：俄铝吸引中国专家工作

尽管俄罗斯仍然是 G20 国家中失业率最低的国家（2.4%），但随着工业生产的增长，俄罗斯企业越来越多地将目光转向国际劳动力市场，希望吸引来自不同国家，尤其是中国的专业人才。

作为全球最大的铝生产商之一，俄铝已在中国的招聘网站猎聘网上发布了职位信息，并计划扩大在其他中国招聘平台上的影响力。这些平台原本主要为本地公司和在中国的国际企业提供服务。然而，俄铝认为保留其全球品牌至关重要，因此克服了注册大型国际企业（员工超过 60,000 人、总部位于莫斯科和克拉斯诺亚尔斯克）的困难。

中国先进技术促进俄铝生产发展

俄铝目前在俄罗斯、中国（上海、北京、哈尔滨和西安）都有员工职位空缺。公司正在积极扩大在中国的业务：已经开设了两个销售分公司。每个地区都为法律、采购、财务和公关等领域的中国专家创造了更多的就业机会。

此外，俄铝在俄罗斯的生产基地（包括位于克拉斯诺亚尔斯克、布拉茨克、泰舍特和其他西伯利亚城市的工厂）对中国专家的需求也在不断增长。据俄铝人力资源部副总经理纳塔利娅·阿尔布雷希特（Natalia Albrecht）介绍，公司目前面临的挑战包括劳动力资源短缺、提升工程技能的需求，以及数字化进程加快和新技术（包括人工智能和环保创新）的引入。

中国在铝工业领域处于世界领先地位，俄铝的目标是吸引高技能的中国工程师和专家，以应对当前的生产挑战。

上海公司总经理邓刚先生，在铝行业深耕超过 30 年。谈及加入俄铝的缘由，他表示主要有两点：其一，俄铝拥有从铝土矿到电解铝和铝加工的完整产业链，保证了生产的稳定和产品质量。同时，俄罗斯西伯利亚地区的丰富水电资源，为俄铝的生产提供低成本的清洁能源，使俄铝在全球铝行业低碳发展中占据领先地位。其二，俄铝市场地位显著。身为全球最大的铝生产商之一，俄铝拥有强大的市场影响力与广泛的销售网络，其产品远销全球多个重要地区，与大量国内企业建立了合作关系，能够为合作方提供稳定的铝产品供应。自 2021 年邓刚先生加入俄铝后，成功建立上海公司，着力打造了良好的文化氛围与舒适的企业文化环境。在这里，员工能够平等地交流分享建议，并将举措付诸实践，充分实现自我价值。

周丹娜女士是俄铝在海外的首位人事经理。自上海公司成立起，她已在俄铝任职三年有余，当初选择加入的关键因素：首先俄铝具有领先地位，能为员工提供更多的职业发展机会，有利于个人成长。其次，公司能提供丰富的内部培训和学习交流机会，经常鼓励员工参加行业研讨会，对于渴望提升自我的人极具吸引力。她说：“俄铝秉持多元包容的理念，犹如一片肥沃的文化土壤，吸引着世界各地不同背景、思维各异的人才汇聚，为人才发展源源不断地输送新力量。作为俄铝的人事经理，我专注于为中国地区打造全方位关怀体系。通过培养积极包容、开放多元的企业文化，塑造舒适和谐的工作环境，提升员工的工作愉悦感与满意度，助力俄铝与员工共同成长与发展。”

俄铝与中国的合作：支持专家的适应和融入

中国在生产自动化和机器人化领域处于世界领先地位，因此中国同行的经验和知识对公司的进一步发展以及将最先进的技术引入生产起到了重要作用。俄铝表示：“我们需要新设备，为了采购来自中国制造的机械，我们需要中国专家。因为如果不了解设备的具体情况和中文，就很难使用这些设备。”

俄铝将优先考虑申请人的经验，并帮助其适应工作流程。中国专家抵达俄罗斯后，俄铝将为其配备一名翻译或一名懂中文的员工，帮助其尽快适应生产工作，并解决日常问题。同时，公司还将为来自中国的员工提供有竞争力的薪酬、住宿、餐费及交通补助，并协助其家庭成员办理签证。新员工的适应过程非常容易，因为工厂有会说中文的员工，且许多中国同胞都住在俄铝所在的城市，所以交朋友并不困难。此外，尽管当地员工面临语言障碍，但他们非常愿意与新员工建立联系。根据俄罗斯劳动法，俄铝保证新员工享有固定的工作日和至少 28 天的带薪休假。

俄铝通过现代化生产工艺、供应环保铝材，以及吸引有潜力的年轻专家，不断加强与中国的联系。公司的首要任务是打造技术先进、可持续发展、符合最严格环保标准的生产体系。俄铝努力确保每一位新员工都能认同公司的可持续发展价值观，并积极参与创造更加绿色环保、技术更加先进的未来。