五一劳动节前夕，关于“劳动者价值”的讨论再次升温。随着人工智能加速进入企业业务流程，员工价值的衡量标准正在发生变化。

在AI时代，对企业而言，真正稀缺的，已不仅仅是“更快完成任务”的人，而是能够把AI嵌入业务场景、并将个人经验转化为组织能力的人。基于这一变化，飞书正式将原有“效率先锋”IP升级为“AI先锋”，从“提效能力”转向“重构能力”的价值表达。

飞书与《人物》发起的AI写诗活动

飞书 AI 先锋是飞书与先进企业在 AI 时代的一项人才加速机制，是向积极使用 AI 推动业务创新提效的人员颁布的荣誉身份。这类人通常扎根业务一线，能够发现真实问题，借助AI与协同工具重组流程，并将实践沉淀为团队可复用的方法。他们未必来自技术岗位，也不一定会写代码，但往往最早在具体业务中把AI用出结果，并推动扩散。

一线的验证：AI价值，在工作流中

从2023年开始，飞书已联合551家企业举办700多场AI先锋大赛，累计培养约8万位先锋。持续实践显示：AI的价值并不产生于概念层，而是嵌入在具体工作流中——有人用AI压缩信息处理时间，有人优化跨部门协作链路，也有人将个人经验沉淀为组织知识资产。

这些案例共同指向同一件事：当AI进入业务深处，人才能力结构正在发生迁移——企业不再只依赖个体能力本身，而越来越依赖个体“如何借助AI放大能力，并将其转化为组织能力”。

这也让“五一”的意义发生变化：它不只是对劳动的礼赞，也在回应一个更现实的问题——在AI参与生产的条件下，什么样的劳动更具价值。越来越清晰的答案是：不是简单把事情做得更快，而是重新定义事情该如何被完成——那些能够借助AI重构流程、放大能力并沉淀方法的劳动，正在成为新的价值中心。

与此同时，这个五一劳动节，飞书联合《人物》发起特别共创：让工作搭档aily为用户写一首诗，不仅献给那些正在用AI改变工作方式的人——飞书AI先锋，也献给每一个认真工作的人。

在人与机器的协作之间，被优化的流程、被重构的经验，以及被重新理解的“劳动”，正以另一种方式被记录和表达。这既是一次节日致敬，也为“工作如何被AI改变”提供了一个更具感知力的注脚。

AI先锋成为一种新型劳动者群体

基于这一趋势，飞书将“效率先锋”升级为“AI先锋”，既是IP焕新，也是在明确一种正在形成的新型劳动者群体——那些最早在业务中把AI用出结果的人，正在成为企业数字化转型的关键节点，也在重塑“先进劳动者”的定义。

从2026年5月起，飞书将推出“AI先锋Club”系列活动，首期将在深圳落地，通过更贴近真实业务场景的交流与共创，连接一批已将AI落地为成果的人，并持续探索AI时代的人才成长路径。